系华桂公司原因所致，华桂公司依法应承担向周某支付解除某动关系经济补偿金的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人 劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张周某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满 ...

工资，张某又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项 条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

年7月)等，足以证明被上诉人并未依法为上诉人缴纳各项社会保险。原审时上诉人提供的证据还证明被上诉人向上诉人发放工资时已代扣代缴过各项社会保险及住房公积金等费用， 按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，致使双方对解除劳动合同的时间存在争议且双方在黄某申请劳动仲裁之前多次对涉诉问题进行协商，故原审法院 ...

人民法院提起诉讼。根据以上规定，当事人申请劳动仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议，以及未经劳动仲裁的诉讼请求，人民法院均不能 关系已经实际终止并无不当，本院予以维持。 二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行 ...

未向王××支付经济补偿和赔偿金。2010年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元，支付违法解除劳动 焦点为：一、关于二倍工资性质和仲裁时效的认定问题；二、关于王××月工资标准的认定问题；三、关于社会保险的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一 ...

于1992年7月开始即未在××运输公司一车队上班,××运输公司也已停发了黄××的工资。1993年至2000年期间,黄××自述确实在自谋职业。××运输公司在1995年 年8月5日申请劳动仲裁已长达16年没有回单位上班，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在 ...

无故停工。因妻子医疗费、一次性抚恤金和我的停工等问题，我先后多次找人调解无效，被迫到劳动部门申请仲裁。由于劳动仲裁裁决不公，我向原安阳市郊区人民法院提起诉讼； 。后我因开会与厂长发生口角，厂长遂停止了我的工作。2000年3月21日，我向安阳市劳动部门申请劳动仲裁，仲裁裁决认定我和妻子王玉花与焊接厂存在 ...

。 法定代表人王某。 委托代理人马某。 上诉人邢某某与被上诉人郑州豫中实业有限公司劳动争议纠纷一案，邢某某于2009年8月26日向河南省郑州市二七区人民法院提起 局得知对其反映问题的处理意见。后原告于2009年4月8日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请劳动仲裁已过仲裁时效为由， ...

中其认真负责，努力做好本职工作。2008年12月8日，殡仪馆负责人在安排其工作问题时同其有不同意见，殡仪馆负责人即口头通知其不用来上班，且此后也未 王某不用来上班。当日，王某即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、 ...

有关的仲裁时效应当适用《劳动法》规定的60日的时间。三、本案尹××申请劳动仲裁时已超过《劳动法》规定的60日的仲裁时效。四、××有限责任公司与尹××的劳动 十六条规定：“2008年5月1日前发生的劳动争议，有关仲裁时效和起诉权的问题按当时的法律法规执行”。 本案劳动争议发生之日是2008年2月28日， ...