日一直连续在原告处工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 表显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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日一直连续在原告处工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 表显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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日一直连续在原告处工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 表显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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日一直连续在原告处工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 表显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付某养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由鹤煤 显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付某酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由鹤 表显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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（以下简称鹤煤电厂）工作，现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告 显示，鹤煤电厂在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付报酬，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在鹤煤电厂长期工作，受鹤煤电厂 ...
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