。第四，金诚化工公司提供的《工资表》与王某提供的《员工证))等等足以证明原、被告一直存在事实上的劳动关系，故对被告主张原告退休前与被告形成的是劳动 符合立法的本意。因此，被告在与原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休 ...

原告认为应变更为：应以被告单位在编员工每人所缴纳的社会保险费为基数，依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。双方均未提供工资 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...

享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金部分。城区 三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体 ...

）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额 而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的工作量并取得 ...

的上述行为具有规范性和合法性，不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳 月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据的真实性没有异议，但 ...

原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉。 至9月每月有4000元工资通过银行卡发放；6、社保缴费记录，证明被告以月工资4000元为原告缴纳了2009年4月至同年11月的社会保险费；7 ...

按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工， ，因此，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的情况下，又缺乏相应证据证明，本院不予采纳。另原告要求支付未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于 ...

被告与伯马加油站建立新的劳动关系；3、伯马加油站转让合同复印件一份，以证明伯马加油站有资金交纳保险；4、伯马加油站营业执照及税务登记证各一份，以证明 张某某补缴2001年2月至2007年6月间的养老、医疗、失业保险费（具体数额以社保部门核定为准，个人应缴纳部分由个人承担），同时将被告张某某在社保手续中 ...

缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业管理局提供的证明显示：原告在新乡市劳动事务代理中心(华新纺织)参加基本养老保险，于1987年3月开始交费至今，该社保 )第X号仲裁裁决书认定，原、被告劳动关系存续期间用人单位应当为职工依法缴纳养老保险和医疗保险。因原告此前已在新乡市参加了基本养老保险和医疗保险 ...

。3、崔某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。崔某甲没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围 ...