、2010年1月工资960元；3、经济补偿金3840元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付 支付960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...

、2010年1月工资960元；3、经济补偿金3840元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付 支付960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...

、2010年1月工资990元；3、经济补偿金3465元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1485元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付 支付990元/月÷21.75天×16天=728元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...

1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”，没有表明已包括了经济补偿金x元。2010年10月13日，宁波某公司出具的《宁波市失业人员登记 条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80元，由宁波某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长林波 审判员张华 代理审判员王慧 二○一一年 ...

6月18日双方协商解除劳动关系，并签订了《离职协议》。约定原告于2009年7月10日支付被告经济补偿金及补贴97,500元。当日，原告支付了被告67, XX公司应于本判决生效后十日内支付被告张X经济补偿金及补贴差额人民币30,000元； 三、原告XX公司应于本判决生效后十日内支付被告张X业务管理奖 ...

不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告获得的2006年度变动薪酬金额以及 日起，文某委托律师向甲某某发送律师函，主张变动薪酬差额和公司支付竞业限制经济补偿金。2008年5月29日，甲某某向文某发送复函，拒绝了文 ...

休，认同仲裁委员会对加班工资的裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某商贸公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议 经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资 ...

,而按双方所签订的停薪留职协议中的约定停薪留职保险金应为3600元,被告商储物流公司应当返还原告1200元;李某某交纳(或者补交)的养老金属于个人应缴纳部分,是其应当 费用由李某某承担。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算 ...

原审原告）谭某。 委托代理人韦某。 被上诉人（原审被告）南宁市安正工贸有限责任公司。 法定代表人陈某。 委托代理人黄某某。 上诉人谭某因与被上诉人南宁市安正 确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据， ...

并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定 无维持劳动关系的意愿，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系是正确的。综上所述，X腾公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...