计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 ...

并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽 日正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月21日发放的是对林某某上述期间的补偿，不是工资，公司为其缴纳综合保险费至2008年4月。由于某公司 ...

和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在 原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险 ...

个人银行帐户中的4000元是奖金某非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金某告均通过现金某式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行 10天，自1月23日至2月1日止，2月2日正式上班，不按时上班报到者作自动离职处理；原告在被告未准假的情况下自2009年1月17日起未再 ...

（两人）等，协议签订后原告秦某某、周某甲按照协议履行，但被告不按约定发放工资，除协议刚签订的第1个月外，其余月份被告均未按约定发放工资， 引进工作，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务量，并 ...

环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄某某自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日， 人事等均由环球公司管理，而黄某某作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事进行交接，且其离职后， ...

剩余部分。但金浪公司由于经营不善，经济困难，出现不准时发放工资的现象。2000年后经征得该公司工会组织同意暂时延期支付工资。但金浪公司仍保证每月9日准时发放 由于原告的《社会保险手册》自金浪公司为其参保后一直是由公司保管，直至原告离职时才交还给原告，并且金浪公司也没有以公告等其他形式告知原告，原告在 ...

上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件， 向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据 ...

底薪，按李某给顾客提供足疗服务的次数进行提成计算，并于每个月15日以现金形式发放；工某时间分早、晚班，早班从8点至19点，晚班从12点至23点， 有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证 ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某 、2009年8月1日至2009年9月7日剩余工资2627.01元；5、未按标准缴纳社会保险及足额发放工资的经济补偿金5416.40元；6、2008年11月份 ...