办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5月20日，贺某出具离职切结书称，本人因工作地点 规定的加班工资标准，贺某明确表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应 ...

多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7、 对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告通过银行转账支付被告工资 ...

申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...

年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实不予认定。 汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家 ...

某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付 。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...

的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 月的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某乙在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 月的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3、要求被告向原告支付工作满3年半的经济补偿金即4个月工资及50%额外经济补偿金共计21000元；4、依法撤销 不很长，并且都是未经允许擅自离职，原告最后一次离职时间为2010年8月份，原告的离职属于主动离职；二、从工资表记录的情况看，2010年8月 ...