仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内提起诉讼，要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中 的举证不足，不予支持。有关2002年12月拖欠工资，吴某某称少发350元。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能 ...

工作，直至2005年7月7日才离开原告单位。被告受伤后继续在原告单位工作至离职止的工资，原告已按月支付给被告。9月23日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 由上诉人来承担。上诉人虽然在一审提交了工资表，但该工资表反映的是被上诉人工伤事故发生后的工资发放情况，而且工资表中被上诉人柳某一栏并无被上诉人本人的 ...

公司某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性， ，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊某与被告汇盛科技 ...

同意于2011年1月31日解除劳动合同；2、甲方（方优公司）同意支付乙方的工资至2011年1月31日止；3、甲方同意为乙方缴纳社会保险及公积金至2011年 某情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加某往来邮件予以佐证。其中，在线签到 ...

”；第四条第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后 从公司制作的考勤表来看，公司对被告2008年8月20日至8月30日期间的缺勤是以事假而非旷工处理的，在此后的工资发放中，公司也是按1倍工资标准而非4 ...

合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解某劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据劳动合同只能证明2005年9 ...

日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了848元。经李某某要求，缔日公司于2006年3月28日 ...

，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了200元，但缔日公司仍欠贺某某2005年12月份的工资 ...

日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了1640元。经董某某要求，缔日公司于2006年3月28日 ...

谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭某某500元工资，谭某某受伤前的工资已支付至2010年3月 天=2150元；4、谭某某受伤接受工伤治疗期间，可获得停工留薪期工资，谭某某的工资发放至2010年3月7日，其于2010年8月1日回公司上班， ...