所以没有办理离职手续，长期采购协议中乙方处加盖的专用章，原告公司并无该专用章，原告对外均是以公章的形式签订协议；对证据3无异议，但不能证明存在质量问题 被告应向原告支付货款的债务，与被告向原告主张退货产生的经济损失的债权之间是否可以抵销。基于原、被告之间的买卖合同关系，原告是债权人，被告是债务人，被告 ...

形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的员工，其 乙提供成本价海鲜货物发生的未结算宴请货款，有供货小票、入厨单、支票领用登记单等诸多证据可以证明欠款事实的存在，故对林某甲、林某乙的上述主张，本院予以 ...

公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 的招商代某信息”中，显示信息发布流程为：双方签署招商信息发布合同……在发布期内可以随时免费更改招商信息内容等。 上述事实，有原告康瑞德现代某司提交的康 ...

公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 的招商代某信息”中，显示信息发布流程为：双方签署招商信息发布合同……在发布期内可以随时免费更改招商信息内容等。 上述事实，有原告康瑞德现代某司提交的康 ...

被告解除双方劳动合同关系。同年2月20日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告自 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。 审理 ...

，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此原告提供了：1、用印申请单一组，证明被告以经管部主管身份申请使用和借用公司印章的事实，以及经管部其他 双倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照 ...

缴纳了2004年1月至2008年11月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资单 原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、发酸只有两个原因造成，一是细菌超标，二是违反操作规程，从分析报告中可以排除细菌超标的原因，那么 ...

是会计师事务所于2009年7月16日出具的专项审计报告，旨在证明原告2007年4月离职后，被告专门委托求是会计师事务所对原告的债权进行了专项审计 《协议书》及《补充协议书》，旨在证明双方对2002-2007年间所有款项进行了结算，唯独没有提到623,000元，故可以证明623,000元不是借款； 3、 ...

某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的 从发送人的发送对象可以证实，抄送的人员中包括谢某，且该邮件已经公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据 ...

丈文化公司在一审期间称其公司在2007年6月份有“王”姓的财务经理，但已经离职。百丈文化公司在二审期间称没有“王”姓的财务经理。 本院经审理查明的其他 法院提交的录音证据，并综合一审庭审笔录及百丈文化公司在二审审理期间的陈述，可以认定德隆普惠中心与百丈文化公司之间存在口头租赁投影机的法律关系，该法律 ...