乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉 ：盛泰达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙某某、李某乙的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向 ...

商业秘密，与公司内部相关人员包括被告齐某某在内签订了保密协议及竞业禁止约定。但被告齐某某违反商业秘密及竞业禁止约定，将其所掌握的中元公司的技术秘密及客户 措施并与企业内部人员签订了保密协议，符合商业秘密的基本属性，齐某某在退股时亦再次与中元公司约定，作为中元公司的董事、副总经理和工程师，应依约负担保密 ...

价格、渠道等经营信息通过与x某等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告x某曾作为迈普公司市场部副经理，且亲自到河南省与迈普 解调器的调查材料等证据，具有真实性、合法性和关联性，能够证明被告市工商局认定x某接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作 ...

运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告 业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容存在争议一节，从该协议的形式看，第一页中无四被告个人的签名等 ...

第三，乔某某等人与我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔某某等人属于辞职故不给予补偿，而且乔某某 发生交易，自动化所与北人印刷机械股份有限公司、沈阳金杯客车制造有限公司另行签订ERP软件技术服务协议并无不当，故利玛软件公司关于乔某某、蒋某某等人与自动化所抢夺其客户 ...

系统工程师，不甚了解软件技术。本人在原告处任职期间，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。本人与原告之间无竞业禁止的约定，因此本人在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。据了解，平原 ...

系统工程师，不甚了解软件技术。本人在原告处任职期间，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。本人与原告之间无竞业禁止的约定，因此本人在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。据了解，平原 ...

能为商家带来经济利益。中通公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马某作为中通公司的业务 通公司的商业秘密。而且我在中通公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体奥峰公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实 ...

某，没有机会接触到核心技术；濑江公司对该技术未制某保密制某和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁某掌握了该技术 也因违反合同法规定的“以合法形式掩盖非法目的”的规定而无效。因为，根据翁某违反竞业禁止义务并抄袭濑江公司企业标准进行违法活动，而吕某对五环公司违法承接瑞泽 ...

原为我公司职员，先后负责我公司的软件业务销售和全部业务销售工作。之后，其违反与我公司签订的竞业禁止协议，到北京博雅思信息科技有限公司（以下简称博雅思 指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓“不为公众所知悉”是指该信息作为整体或者作为其中某些 ...