有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团有限公司达成停薪留职协议，期限至1996年2月 有理，故刘某某请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。由于凤城酒店要求刘某某支付代垫支的社会养老 ...
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至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出 应视为金泰公司在合理范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰公司向上诉人发出《 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定与上诉人解除劳动关系 行政部门而未生效；上诉人刘某某、周某某与被上诉人则始终没有签订劳动合同。上诉人与被上诉人之间虽未签订有效的劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动关系 ...
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发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行 （劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会 ...
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