公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告 劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除劳动合同，上诉人不应当支付补偿金。因双方发生争议的 ...
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，拟证明铂金时代工程质量已验收合格。 19.《郴州广播电视中心广告合同》及附件通知，拟证明原告长期不来收房，被告委托郴州广播电视中心发布公告，告知业主， 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同，并降低月基本工资为1600元，另被告未按劳动法规定向原告支付加班工资，原告双休日出差加班被告没有 劳动关系；5、2011年1月5日，湖南XX科技股份有限公司与长期被外借的原告签订了劳动合同，从2011年1月起，原告的月基本工资为1600元；6、 ...
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合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关 某在被上诉人建工公司的工作年限已超过20年，建工公司应与上诉人补签无固定期限的劳动合同。2、上诉人依法享有24个月的医疗期，在医疗期内，建工公司不得 ...
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。该证据只能证明双方于2005年5月30日签订了书面劳动合同，被告欺骗原告三年三年的签合同。对营业执照复印件有异议，焦作市交通运输有限公司前身是焦作市交通 交通运输有限公司与郭某某签订了为期三年的劳动合同。劳动合同签订后，焦作市交通运输有限公司没有给原告安排工作，原告长期待岗在家。2006年6月2日， ...
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现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天 ...
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2002年4月，被告王某某到其公司工作，双方未签订劳动合同。在工作期间，因被告王某某长期旷工，严重违反劳动纪律，2003年7月1日，其公司下发了《关于停止 中原石油勘探局财务结算中心对外付款凭证一份，4、中原石油勘探局合同履行反馈表一份，5、中原石油勘探局拟签合同审批表一份，6、反馈附页一份，7、原告 ...
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