)应当从最后一次侵权行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的 的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议，故本院 ...

为华胜计算机公司。本案审理期间，华胜计算机公司出具书面材料，证明王某虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方 属于这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件 ...

土地上不能从事其他生产，原告转租承包土地应不算违约。被告单位其他职工在自己承包的土地上从事其他生产、行业的，被告并未对其作出处理，也没有解除与他们 合同实质上是被告单位的内部承包责任制，不属于劳动合同。原告未经被告同意将其承包的土地转租他人，改变土地使用性质，违反了被告单位内部责任制的相关约定，被告可 ...

情况报告表复印件各一份，拟证明被告与原告之间不需要单独签订劳动合同，该集体合同可视为原、被告双方已签订了劳动合同。 2、秦某某在绥宁县仁济医院的出院病历 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第十三条 ...

一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6月1日 学院规定予以发放，即临时工每晚值班加晚餐费共计12.20元，每月按30天算，每人每月：12.20元X30=366元。”此外，还规定：“此规定自2006年 ...

合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 。因此，对被上诉人工作年限的计算应从其与上诉人建立劳动关系时，即2005年9月1日起算，至劳动关系解除时共有3.5年，故对其要求给予2744元 ...

。 经审理查明，原告于2008年9月起在被告xx铸造有限公司工作，双方未签劳动合同，原告在工作期间，被告以工资卡的形式按月向原告支付工资。2009年 9月（2008年9月至2009年9月不签订劳动合同的不法状态一直持续）开始起算，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动者主张的劳动报酬 ...

合同关系的补偿金。原告针对被告的诉称，同时辩称，因被告不签劳动合同，自行终止劳动关系，故其不同意支付被告代通金，对于被告2008年6月1日－17 显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995年起算的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因2004年7月之前原告聘用被告 ...

月的出勤天数为12天。被告确认原告于2008年10月的出勤天数应自27日起算共5天；原告表示2008年10月的出勤天数，如从27日起算为5 辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处 ...

达5万元。而赔偿协议里，原告把其应付的医疗费、伙食费都算在赔偿被告款的范围内，被告实得赔偿金还不到x元。显然原告与被告所签订的协议，原告有欺诈行为 、一次性伤残补助金5600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7 ...