的工资为1500元。圣特斯厂应向赵某支付解除合同的经济补偿金及未提前通知解除合同的经济补偿金，各为一个月的工资1500元。根据赵某提供的工资表复印件及 错误，应予纠正。本案争议的焦点之二是赵某的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵某生产车床的提成系赵某提供劳动后由圣特斯厂支付给 ...

等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因 李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某 ...

的规定，现陈某某2005年6月27日至7月25日的法定标准工资应该为1047.43元(605元/月÷20.92天×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗公司已 焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二，奔朗公司解除与陈 ...

的权利受到侵害，因此双方的劳动争议发生之日应认定为2004年3月30日。其后曾某某就社会保险及补偿经济补偿金问题，于2004年5月11日向高明区劳动监察大队 如下：一、曾某某在医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因 ...

9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同 解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少是否应向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资 上诉 ...

2007年7月1日）为劳动争议发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种 应向被上诉人陆某支付2003年1月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据，且 ...

的劳动关系，按规定给予经济补偿金14358.88元，并于某年8月6日将该决定送达给了张某。 另查明：南宁市第某轻工机械厂更名为南宁市天佐机械有限责任公司 应向被上诉人张某支付2005年7月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张某，未提供新证据， ...

补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的 证明。但原告在庭审中没有向法庭提供其因为被告未向其出具劳动关系证明书，而影响其就业，并给其造成了多少损失的证据，故对原告这一诉讼请求， ...

根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故张某要求 ...

2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而杨某某对工资的多少从未提出异议，应视为杨某某对工资待遇的默认，现杨某某又要求渑池县地方税务局 ...