关系时，应支付职工经济补偿金。本案中，被告梁某退伍后被安置在原告利民公司处工作，按照相关文件规定，其军龄及待分配时间应一并计算为所在单位的 （2002）X号、1991年10月劳动部办公厅《关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金的缴费年限问题的复函》、《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改制实行 ...

按销售每辆车提成50元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅凭 、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司支付被上诉人黄某乙经济补偿金6720元（按12个月，每月560元计算）； 四、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司为 ...

且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈某的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付的加班费 支付一个月的工资给被告,因本院计算的月平均工资高于仲裁确定的金额,而被告对该裁决并未起诉,故本院确定原告应支付给被告的经济补偿金为1,747.60元。被告在 ...

经理，经常去其的办公室询问、查看各种资料，以上工资表和盘存录不清楚李某某如何从其的办公室取走的。 李某某对李××的证言内容无异议；红宝公司的 劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李某某在红宝公司工作期间平均工资2444元的半数1222元计算。综上所述，原审判决认定事实基本清楚， ...

支持了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且未按统筹地区三门峡市的标准计算补偿。现请求人民法院，依法判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供 ...

47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月 有41天，试用期工资400元，另11天就按原告主张的每天46.5元计算，工资为511.5元，共计911.5元，该被告已付给原告工资200元， ...

总店一次性支付经济补偿金（其中含职工方的退职、退股费某民币10万元及职工至法定退休日的社会保障金、失业保险金、医疗保险金，每年人民币3,000元按月计算）； 股东认购，以实现股份的转让或依法变更上海奇乐照相总店的注册资金，退出股份如何处置并不影响夏某某退股的效力。因此，按照A方案的约定，夏某某至办理退 ...

导致被上诉人陈某某的劳动合同被提前解除，上诉人依法应计付经济补偿金给被上诉人陈某某。一审判决计算经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 抵债后，被上诉人陈某某 规定而具备法人地位，能够独立对外承担民事责任，但这仅是法律规定应该如何，并不等同于事实就是如此。本案的实际情况已如前述，建材总公司投入到幼儿园的 ...

年2月1日至9日的工资3218.39元及拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；二、广西X投资有限公司为张某缴纳2010年6月至2011年1 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何 ...

）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；……”。刘某该项 受理范围的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。 二是刘某的工伤待遇请求如何处理的问题。《工伤保险条例》（国务院令第X号）第三十四条规定 ...