工资20%，旷工三天以上者扣发当月绩效工资50%，旷工六天以上者扣发当月所有工资；连续旷工十天或一年内累计二十天者除名。 原审法院认为，双方 津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈XX工资为151570.82元（160000元/年÷12＝13333.33元/月×11个月＋8天）; ...

套，进行了简单装修。目前债台高筑，借款达11万余元，生活十分困难。本人工资虽然有所增加，但基本工资只有1074.47元，每月要先还贷款583.65元，还要 2有异议，认为平均210元是全体教师总数的平均，每人有高有低，认为自己的绩效工资最低；对证据3的真实性没有异议，但应按基本工资计算抚养费，不能按 ...

县人事和劳动保障局洛人劳薪发（2009）X号文件规定，被告赵某丙绩效工资每月增加为1260元，月增资额为460元，时间从2009年4月起执行。 ，故不予支持；原告要求从2009年11月开始增加抚养费，但因被告实际领取增加的工资是从2010年元月开始，故应从2010年元月开始计算增加的抚养费。被告辩称其 ...

年9月被告新家园公司才开始为原告交养老金至2008年3月份。后来原告的工资涨到1200元时由二被告共同发放，分别为700元和500元。2008年1 小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放 ...

《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。 ...

；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不 交于原告；4、原告应支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元；5、原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5,363.25元。 ...

享有的劳动报酬，是根据明X公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬不仅仅限于4,000元。从明X公司出具给王某的“工资证明”，可以说明王某的每月劳动报酬实际为8,000元，而明X公司对该“工资证明”抗辩的 ...

安排到业务一线源汇区公司营销服务部从事营销工作，被告只给原告每月发放500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原 ，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市最低工资标准550元/月，被告丁某某到源汇区营销服务部 ...

条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除 ，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市最低工资标准550元/月，被告李某某到源汇区营销服务部 ...

、交通费票据十张1000元，在信阳市中心医院入出院证明，因车祸休假被单位扣除绩效工资、福利等损失5600元证明；（11）李XX医疗费票据一张x.66元、 票据十四张680元，在信阳市中心医院入出院证明，因车祸休假被单位扣除绩效工资、福利等损失2400元证明；（12）夏XX医疗费票据一张6386.21元 ...