研究院有限公司重庆分院出具《证明》称：公司员工的劳动报酬是根据公司的经济效益和员工的工作业绩进行考核；刘X在2011年1月3日因车祸休息，于2011年9月21日上班，休息期间无工作绩效，产值为零；2011年发放给刘X的奖金均为2010年公司项目的滞后款。2011年10月20日，XX ...

补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬为每年60万元加奖金，合同期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止。2008年 中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）； ...

。关于劳动报酬及支付方式，合同第三条约定：1、甲方为乙方提供年薪+奖金的劳动报酬；2、乙方享受的年薪为每年600000元；3、该合同签订之 副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）； ...

按照公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求 个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为 ...

内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5、灵山大院2009 按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复（略）期间的社会保险。 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东 合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...

李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中夜班、特殊工作津贴）。合同签订后，新立恒星公司对李某用工，恒星公司代发工资。李某2008年月平均工资为 ...

变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地 每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤 ...

适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳 主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人 ...