至2010年10月12日期间加班费的主张，其合理部分法院应予支持。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和 当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关 ...

。 3、解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣 工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者 ...

地点，李新南从事会计工作、工作地点仍是洞坪信用社，工作时某为：综合计算工时某作制，即新晃县信用联社（甲方）安排李新南（乙方）平均每日工作时某 执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长工时 ...

的时间为每月6至11天不等。 结合原告谢某与被告万厦公司举证、质证，本院综合认证如下：对原告谢某所举证据一，被告万厦公司无异议，本院予以认可； 年，实行标准工时工作制，每月基本工资为682元，固定加班费248元，技术、验证补贴150元。原告谢某在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢某 ...

1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。 被告辩称：1、原告请求被告支付 与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元， ...

年元月被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性 、公某、法定节假日工资的诉讼请求，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定， ...

根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合 2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月29日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...

由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...

由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月27日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...