原告在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。2009年11月27日 年7月1日及2009年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的 ...

实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书 也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年 ...

合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排 审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间中酌情扣除半 ...

，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月 岗位自2009年8月15日至2010年8月14日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排劳动者 ...

起至2010年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取工资3500元。 确定原告实际每天工作9小时，超时1小时。因原、被告对于原告每周做六天休息一天的事实无异议，而被告单位经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，结合 ...

的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告 。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某人力事务服务有限公司某某分公司为劳务派遣单某，上海某某展览有限公司 ...

资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11 1-3月为99小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为 ...

养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋、冬季的上班时间为： 十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市 ...

身体健康的基础上，采用适当的工某和休息方式，确保员工某休息休假的权利；对于实行综合计算工某工某制的人员，单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工某时间须在 ；每周实行40小时工某制，确因工某需要加班的，加班工某和调休等按加班制度规定。此外，双方还对劳动纪律、合同解除共十二条进行了约定。 合同签订前后， ...

了企业实行有活就干，没活就放假休息，计件取酬的不定时工作制和综合计算工时的工作制度，并经市商务局、市劳动和社会保障局批准备案，根本不存在休息支付 于1993年到原焦作市食品总公司上班，2002年企业改制后被告仍继续在原告润生公司工作，2007年4月2日双方解除了劳动关某以后，作为用人单位，原告润生公司 ...