被告部分上表工资，而没有支付封闭工资。原告仅支付被告部分上表工资的行为违反了《工伤保险条例》第三十一条规定。因为被告工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...

享受权益或承担风险的依据。职某个人投入股金按县农业银行当期贷款利息支付股东，同时参加年终分红（量化配股金不计息，只分红）等。同日，该电站召开董事会，会议内容： 的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职 ...

法定代表人杜某某及其委托代理人蔡红志、被上诉人金某及其委托代理人霍永军、李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，通惠电站原系綦江县X镇集体企业， 处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职 ...

法定代表人杜某某及其委托代理人蔡红志、被上诉人刘某及其委托代理人霍永军、李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，通惠电站原系綦江县X镇集体企业， 处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职 ...

代表人杜某甲及其委托代理人蔡红志、被上诉人杜某乙及其委托代理人霍永军、李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，通惠电站原系綦江县X镇集体企业， 的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职 ...

签字，同时违反了上述条例的规定，将本属于职工的量化配股确定为职工没有所有权，该项规定是无效的。通惠电站主张职工量化股所有权归集体的依据一是该水电站章程 股金数额一栏应为4000元而不是2000元。其原因就是通惠电站的章程规定职工个人股中的量化配股额所有权归企业集体，职工在企业工作期间只享有分红权，职工 ...

。上诉人魏某乙，被上诉人舞阳钢铁有限责任公司的委托代理人徐某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，一、原告原系舞钢公司自动化 记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误 ...

工作无关的观点，不但有悖常理，原告也未能提供充分有效的证据证明，因此，该观点没有证据支持，不足采纳。(二)原告主张第三人受伤是由于其脱岗违规操作造成， 。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不能成为用人单位免责的 ...

一审判决上诉称，一审判决认定上诉人的出生日期为1948年1月12日，该认定没有法律依据，纯属主观臆断。劳动和社会保障部于1999年3月9日发布的（1999 变更、伪造的现象，仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的，而职工的个人档案记载着其本人的主要学习和工作简历和一切与社会活动相关的资料，其历史性、 ...

在原告处干活，鹤煤电厂与民工是按零星工程结算，不构成事实劳动关系，对上述三位证人是鹤煤电厂退休职工没有异议；对证据4王XX证言，认为证人没有证据证明其 某条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某陈述并结合其他证据确定，被某的工作年限起止日期为自1980年6月至2009年3 ...