进入被告隆回电信公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）签订了期限为2003年7月 二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回 ...
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进入被告隆回电信公司从事电缆维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）签订了劳动合同书，由职介 二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回 ...
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，赵某的档案由我公司转出并由北京市X区职业介绍服务中心接收。综上，我公司已经向赵某履行了解除劳动合同的告知义务。据此，我公司不服北京市X区劳动 日期间最低工资93504元；支付1994年1月1日至2010年3月31日未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资93504元；支付1994年1月1日至2010年3月 ...
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、终止罗钊等10人劳动合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的档案和社会保险关系转至宝鸡市职业介绍服务中心。后原告于 原告又向宝鸡市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作并签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险费、支付生活费等。宝鸡市劳动争议仲裁委员会于2011年1月28日作出 ...
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年9月3日被告将原告档案转到洛阳市职业介绍服务中心。 原审法院认为：原告因刑事犯罪被被告公司开除并解除合同，原告对此本身并无异议，但由于被告没有 年5月至今的养老金、医保金的诉讼请求，依据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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并被派遣至联通公司工作；劳动合同期限自2005年4月2日至2006年4月1日。2005年5月8日，平顶山市职业介绍服务中心为庞某办理了失业证 期间，原告庞某分别与平顶山市人力资源开发中心、河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，原告庞某要求被告网通公司缴纳该两阶段的社会保险费用缺乏事实 ...
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10月份工资差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起 ...
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日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
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日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
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日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
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