，向被上诉人入股并成为股东。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括岗位工资和设计产值包干提成(即上诉人 。本案中，上诉人覃某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家 ...

，向被上诉人入股并成为股东。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括岗位工资和设计产值包干提成(即上诉人 。本案中，上诉人罗某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家 ...

某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明的情况下， 、病某、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 ...

请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未按“办法 不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“办法”中亦 ...

的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未按“办法”的 ，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的 ...

按照实行全员劳动合同制的要求，制订出《宜昌市无线电厂全员劳动合同制实施细则》，经厂职工代表大会讨论通过。８月，无线电厂根据该细则，分别与４名被告签订了为期两 劳动者一方的利益。因此，劳动部在劳部发（１９９６）３５４号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因 ...

齐牧渔发[1998]X号、齐牧渔发[1998]X号文向齐齐哈尔市企业产权制度改革领导小组办公室(以下简称市产改办)和市政府上报了《关于市X路水产品批发 做以下规定：1.由企业主管部门牵头，组织制定企业出售预案；2.召开职工大会或职工代表大会，广泛征求对预案的意见；3.履行申报审批手续。由企业主管部门商 ...

过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄21年，根据《 水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也 ...

过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄23年，根据《 补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也 ...

过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄27年，根据《 工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也 ...