陶某某。 被告上海某某贸易有限公司。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人毛某某，该公司职工。 原告朱某某与被告上海某某贸易有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第 ...

条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第四十条 劳动关系，其无须承担未与被上诉人签订劳动合同的处罚，缺乏事实与法律依据。上诉人在2008年4月签订的劳动合同中称，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须 ...

《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、 人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...

并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐蔚青 二一年七月二十三日 书记员李莹晖 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...

到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年12月进被告单位工作，期间被安排至上某某超市贸易有限公司（下称超市公司）工作。 》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定 ...

日工资差额3200元及25％的经济赔偿金800元；2.大成通号公司向我支付2009年6月11日违法解除劳动关系赔偿金32500元；3.大成通号公司向我支付2007年4 未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受 ...

合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝 ...

劳动合同。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...

。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...

2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...