《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述 主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为 ...

鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元，上述申请书中加盖新兴公司四分公司六项目经理部印章 条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决 ...

经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假 ...

支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1206.90元（1250元/月÷21.75天×7天×300%），合计1721 仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行 ...

向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。 原审法院经审理后认为，当事人对自己 违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 何某在原审法院起诉称：2000年6月11日，我入职A某，岗位是副总经理，月工资3500元。我认可北京市X区劳动 第八十二条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A某于某判决生效后十日 ...

湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围： 的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资1241.4元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条 ...

四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日 元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某2009年年休假工资1839.08元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之日起十日内 ...