这种观点是错误的，一、依法不应当解除四答辩人的劳动合同。（一）用人单位只应当在职工的犯罪行为危及用工单位的利益时才可以解除劳动合同。（二）四答辩人的 是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国工会法》第21条规定，在第一原告没有 ...

年7月23日被工商局吊销营业执照。为了公司能够进行正常的经营，搞活企业，调动职工的积极性，原告将自己的38万元资金无偿让与其余20名股东，新成立了会同 。《中华人民共和国公司登记管理条例》第七十六条规定：公司不按照规定接受年度检验的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款，并限期接受年度检验； ...

x%号行政处罚决定书。认为原告违犯安全管理法规，造成某产安全责任事故。决定给予原告二十万元的罚款。 原告诉称，被告的行政处罚决定书认定事实不清，本案的 行为违反了安全管理法规定。被告适用《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条之规定进行罚款处罚，行政行为事实清楚，证据确凿，程序合法，依法应予维持。 ...

原告曹某某，男，1957年出生。 原告邓某某，男，1951年出生,系该公司职工。 二原告委托代理人裴英伟，河南心力律师事务所律师。 被告申志军，男， ，应认定该费用没有发生，被告申志军辩称应当扣除管理费的意见无事实根据，本院不予采纳。被告申志军提供的罚款手续上显示的时间是一层主体工程完工后的1996年 ...

，（略）由紫龙公司经营管理。符某某于1998年4月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 欠教职员工的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的，由 ...

公学由紫龙公司经营管理。高某某于1995年5月19日经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的， ...

，（略）由紫龙公司经营管理。苏某某于1993年9月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 欠教职员工的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的，由 ...

公学由紫龙公司经营管理。曾某于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的， ...

，（略）由紫龙公司经营管理。邢某某于1997年9月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 欠教职员工的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的，由 ...

略）由紫龙公司经营管理。蔡某某于1997年2月20日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 教职员工的工资及其他费用。《社会力量办学条例》还规定，举办者虚假出资的，由审批机关责令改正；拒不改正的，处应出资金额两倍以下的罚款；情节严重的，由 ...