安排邢某某上岗工作，也未领取到生活费。二服称，1994年邢某某长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议 与二服的劳动关系；二、二服向邢某某支付2008年2月至2008年8月经济补偿金1919元；三、二服为邢某某补缴1994年10月至今的养老金；四、二服 ...

解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十一条规定“任何一方未遵守本 提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定 ...

运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入 ；二是培训证据中的英文文本没有中文译本，不予质证；三是预算请示类材料不能作为证据。 晨某二审提供的中国民用航空海南安全监督管理办公室的收据表明，晨 ...

共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及第(三)项“法定休假日安排劳动者 ；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某解除劳动合同的经济补偿金5360元；三、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某 ...

是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条规定的应由原告支付经济补偿金的情形。 应得的工资，因此不能确认被告所称原告剥夺其工作权利的事实。现被告以原告不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合 ...

。”被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，没有回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止(被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同 费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为基数计发工伤补偿金及工伤辞退费的理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人在工作期间造成伤害后果严重，医院出具 ...

被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作 条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律 ...