报告经所在部门、财务部、后勤部审批签字后潘某某就离开金龙公司，但潘某某尚有4月份工资722元未领取。后潘某某认为是金龙公司单方解除劳动关系，于是向仲裁 后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。 上诉人潘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实 ...
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：霍某某于1998年9月进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知霍某某及黄 调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 ...
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于1994年11月25日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知杜某某及黄 调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 ...
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于1994年12月3日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知黄某某及霍 调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 ...
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出某学校所讲的保密费和竞业限制的补偿费，某学校也没有提供吴某、肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何 同年7月5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010 ...
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，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分 劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张某支付经济补偿， ...
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％的经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。 中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休完，我公司无需向其支付未休年假工资。综上，请求 ...
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1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062 其回来解释旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动 ...
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档案管理。因被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交 ...
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