治疗。原告知情后，主管部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营 朋友聚会用餐饮酒应属正常。被告酒后驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩 ...

规划、财政、农机、工商、卫生、监察、质量技术监督、司法行政、保险监督等部门应当在各自的职责范围内做好有关道路交通安全工作。”第十四条：“……交通、建设 一方认为事故的性质属于安全责任事故，应由安监部门处理。由于当事人对事故性质及主管部门有争议，相关部门均未作出处理结论。 2010年1月2日，五原告通过 ...

代理人胡某某自2007年2月开始承包经营建材分厂。该厂的工作制度及工作时间：生产岗位实行两班三倒制，上班时间为12小时。具体上班时间为8点至20点； 受理第三人的工伤认定申请并进行调查、处理属于在法规授予的权限范围内履行职责的行政行为。依据《工伤认定办法》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 ...

，该合同是否生效在我国，政府机关对有关事项或者合同审批或者批准的权限和职责，源于法律和行政法规的规定，而不属于当事人约定的范围。当事人将法律和行政 酝酿协商，充分考虑建设资金及政府投入的情况下，郑州市市政管理局作为管理处的上级主管单位与世纪公园公司签订了承包合同，该合同系管理处与世纪公园公司的真实意思 ...

，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业 时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实的依据，而且郑某某“无故早退”的事实也 ...

》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要 2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄某某加班时间的举证责任亦 ...

部分的工资没有法律依据，并且超过了原告的实际损失。 被告反诉称：李某作为主管行政的副总裁在任职不到一年的时间里经常迟到早退，累计旷工达50多 不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充 ...

技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续 人民法院提起行政诉讼，要求新沂市卫生局履行法定职责。2006年6月19日，新沂市人民法院作出（2006）新行初字第X号行政判决，判令新沂市卫生局于判决生效 ...

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”，第十五条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 五条第二款之规定，本院确认被告xx人力资源和社会保障局作为本区工伤保险工作的主管部门，具有对原告张xx作出工伤认定结论的主体资格。本案中，原告张xx在部队 ...