原告毛某按规定考取公路养护工中级和高级职称，并享受公路养护工中级和高级职称工资；原告方认为原告没拿到过技术证书，技术等级考核表是单位填写的，第三人述 请求法院撤销被告该错误的工种认定。原告毛某向本院提供的证据：1、奉化市人事争议仲裁委员会奉人裁(2005)X号裁决书，拟证明原告未从事过公路养护工作；2 ...

的工资关系已转入商检局生活服务中心。刘某某调入商检局生活服务中心有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题， 劳司的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（ ...

调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日 审理查明：叶某于2008年10月6日应聘到D某工某，叶某工某岗位是曝光台主编。2008年10月31日，D某与叶某双方签订《劳动合同书》，合同 ...

适应进一步低迷的营收状况，暂定2009年1月、2月：①部门经理减薪20%；②人事岗位职级7－12级员工减薪10%；③7级以下员工原则上每周加休一天。 会议记录，莫某某2009年1月和2月的工资按每月3,600元计发。上海兆安酒店有限公司于2009年6月16日召开行政例会，莫某某参加了该例会，例会记录中 ...

9月到旺旺酒家工作，期间从事过统计员、出某员、收银员、仓库保管员等岗位，从2000年3月起旺旺酒家为其参加了社会保险，直至2002年5月，旺旺 与财务有关的工作，从工资发放、财务统计，原告理应知道该酒家未为其办理1999年7月至2000年2月社会保险手续。依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条“ ...

劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的 ，双方亦未签订劳动合同，因此，郑某与防汛抗旱中心之间关于补发退休工资和补贴的争议不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与 及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等磋商和诚实信用义务，支付工资和缴纳社会保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明 ...

公司等企业的主管某位，发出以上通知是行使正常的行政管某权。2005年3月，张某被调回石陶公司后，根据其岗位的调整，其工某标准也作相应调整，其工 能认定张某与盈达公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 至于张某称在2000年将人事关系调入石陶公司过程中，受到盈达公司的欺诈蒙骗，但未能提供证据予以证明；而张 ...

后至4月30日离开公司前，仍继续在原工作岗位工作，原工资待遇不变。上述事实说明，编号：AA—x/03—X号《人事任用函》并未实际调整张某的工作岗位及工作 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生 。双方确认初级贷款服务专员工资级别比第一区域事业管理部主管工资级别低；（二）、原告认为，其以“人事调动通知单”要求被告到新的岗位工作，13日再次要求 ...