2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次 即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

2002年6月20日与华北设计研究院签订了研究合同。我公司按照法律规定进行登记注册，财务制度也符合法律规定，中外建公司提出的我方不把其作为股东并变更的说法不成立， 林保尔公司的副总经理，赵某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、 ...

欠公司现金5万多元长期不还，于1998年7月14日被公司除名，当时除名的还有另外三名职工。后原告方不服处理决定提出仲裁，仲裁委依法驳回了原告的申诉 他字第X号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失 ...

表、单位辞退通知，企业营业执照、单位证明等，并认为其系2009年2月1日进入上海旺铺实业有限公司工作，因其受伤后无法从事约定工作，公司于 材料，原告按照2009年度上海市X镇居民人均可支配收入标准，主张残疾赔偿金，符合法律规定，本院确定残疾赔偿金应计57,676元； (6)、鉴定费,本院认为原告为证明 ...

已调离我单位，接收单位为新乡市交通局。 被告交通局未向本院提交证据材料。 被告高速公路发展公司向本院提交的证据材料有，对牛某某违纪处理情况的材料1套。以此证明原告与 在借用期间违纪，被借用单位清退回原单位，即被告高管处，被告高管处未对原告作任何处理，也未给原告安排工作岗位，违反了相关法律规定，被告高管 ...

的情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为侵害了原告的合法权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院 的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假单，已达到法律规定的医疗期，劳动合同延续至规定的医疗期后终止。请你于2009年7月7日至 ...

合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员，每月工资4,400元， 26日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其解除劳动 ...

年10月的工资单，某公司提供的银行付款凭证，某某公司提供的其与万某于2009年6月8日签订的劳动合同等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中 ...

2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次 即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

2002年6月20日与华北设计研究院签订了研究合同。我公司按照法律规定进行登记注册，财务制度也符合法律规定，中外建公司提出的我方不把其作为股东并变更的说法不成立 林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、 ...