（以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁中牟县境内。2007年 依法设立并领取营业执照，可作为合法用人单位与劳动者签订劳动合同。原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任某 ...

。 本院认为，殡仪馆提供仲裁庭审笔录中的成某某证言，以证明其曾要求与王某签订劳动合同，王某对此予以否认。因成某某系殡仪馆员工，其与殡仪馆有利害 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”可以看出,通知劳动者签订劳动合同，用人单位必须用书面通知； ...

了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4.支付 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...

的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...

的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...

》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除 原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中， ...

的销售业绩有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会 ...

到原告处担任秩序维护员(保安)工作。原告从2011年8月4日起以书面通知、召开例会等多种形式要求被告签订劳动合同。初期，被告以多种方式拖延而未及时签订劳动 为劳动者获得双倍工资的前提是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。而在本案中，被告作为劳动者不与原告签订劳动合同，不可归责于原告。对于被告所称劳动者 ...

不服仲裁裁决诉至法院要求：一、判决福建十方广西分公司不须向吴某支付2009年9月25日至2009年11月29日期间不签订劳动合同二倍工资差额 劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...

某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时， 八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告赛马俱乐部公司、东方神 ...