用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，刘晓力要求给付经济补偿金的请求 石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，刘某甲要求给付经济补偿金的请求 石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...
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科技有限公司辩称：公司愿意承担原告2011年3月至4月的养老保险费用，原告应该补交个人应缴部分；原告的第二项、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序 违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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给被告核发民办非企业单位登记证书，有效期限为2011年4月14日至2014年5月31日。2011年5月11日原告以被告未给其补交社保、经济补偿金为由， ，在此之前属筹建试运行阶段，不具备合法经营资格，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位范围，因此被告在2011年1月成立之前不具备用人 ...
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年元月从未要求我方给办理社会保险，2008年元月我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理 ，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是用人单位和劳动者必须参加的法定义务，申请人理应为答辩人 ...
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）第X号仲裁裁决书，起诉至法院。要求：请求法院判令原告不应当给被告王某某办理失业手续、支付经济补偿金8050元、补交养老保险金（具体金额以养老保险经办机构计算 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字 关于与原告解除劳动合同的内容应予撤销，原、被告双方仍存在劳动关系。对于原告要求被告为其补交养老保险费及以后按时缴纳的请求，本院予以支持。对于原告要求 ...
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待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇 在职工债权受偿率仅为20.07%特殊情形下，向焦作市社会保险局为被告足额补交了养老保险8819.59元，其中替被告垫付的个人部分为2519.88元。 15 ...
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