租赁合同第十二条第2款第（8）项约定彭某某违反天筑伟业公司依法制定的规章制度情节严重或拒不服从天筑伟业公司管理的，天筑伟业公司有权解除合同并 世界商厦租赁合同，理由正当；建文新世界商厦租赁合同约定彭某某存在不服从管理、违反规章制度的情形时，不退还已经交纳未发生的租金侵犯了彭某某的财产权，属无效约定。故 ...

作为飞鹏公司的业务主管及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所 对于飞鹏公司所主张的技术信息，即净化专用铝型材模具图纸等，飞鹏公司制定了有关的规章制度，采取了合理的保密措施对此进行保密，而且在本案诉讼中，鹏成公司 ...

即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的 金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已确认该《员工守则》已 ...

周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元 》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

交纳的履约保证金；乙方应按照甲方提出的任务要求完成各项运输任务，遵守甲方的各项规章制度，操作规程和工作规范，服从甲方调度，按时出车，按照车辆说明书的要求定期保养 公司均符合法律、法规规定的劳动者与用工单位的主体资格，某甲物资公司制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某接受某甲物资公司的劳动管理，从事某甲 ...

年12月新任校长买某国上任，仍按每月600元发放原告工某，并制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请仲裁，要求继续履行劳动合同，补交各项社会 ...

义务方面是平等的；用人单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动规章制度、劳动纪律是劳动关系的组成部分。本案中，原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后 ...

即工资差额3,144.53元，被告已支付。 本案审理中，被告陈述原告存在以下违反规章制度的行为： 1、2010年5月31日，原告向客户收件时未检查， 处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障 ...

日制定的《运输员工奖惩条例》一份，旨在证明原告制定的规章制度中规定了驾驶员发生交通事故所需承担的责任等； 7、奉劳仲（2010）办字第X号 由此造成的损失可以向被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。被告 ...

十二条约定，公司在不违反国家强制性规定的前提下制定的各项规章制度是本合同的附件，公司制定的各项新的规章制度，如和本合同约定的内容相抵触，按新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤 ...