共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

关系合法有效，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

于劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿 事实不符，亦无法律依据，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项 ...

能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动 是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保险制度，在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权益的受益人，而非征缴关系中的实际 ...

被派遣至XX公司担任驾驶员兼配送。由于原告存在盗窃行为，违反了XX公司的规章制度，故XX公司于2008年11月30日将其退回XX公司，XX公司于 的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和 ...

仍持续打卡上班至2010年1月15日,且被告月工资为1200元。被告为维护合法权益，提出诉请，要求判令：1、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告2009 条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...