工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响 第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准 真实性无异议，但认为从未看到。本院认为，从原告确认的已参加被告举办的员工培训有关公司管理规章制度的内容看，可确认被告已告知原告员工手册相关内容。因此 ...
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分；第十八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同 元与上述安全行驶保证金3000元共计5000元作为2009年2月交通事故被告应承担的赔偿款，另1000元作为2009年4月安全行驶保证金。2009年5月、 ...
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。但原告主张2008年6月14日、2008年9月9日、2008年11月12日被告存在多次违反规章制度的行为，并分别受到了处某，除原告单方制作的奖惩 过该规章制度存在合理怀疑，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定 ...
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行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司对 公司支付经济补偿金（略）.44元及额外补偿金8733.22元，是当事人自行处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司支付待通知金2911.24 ...
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