、一审法院认定事实错误，未查明本案客观事实。上诉人与被上诉人签订的《个人外出劳务协议》（郑机段劳（2007）字第X号命令的一部分）是合法有效的 最低生活费的诉讼请求实属无理，不应当得到支持。综上所述，赵某属于主动申请办理解除劳动合同，依据劳动部的规定，郑州铁路局没有义务为其支付经济补偿和一次性安置费。 ...

月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司 ，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，刘某某的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化 ...

月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司 ，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，李某甲的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化 ...

向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月25日原告与被告解除合同。 被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，认为与原告之间不存在劳动法律 合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、处理决定通知； 3、月报。 证明原告 ...

请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。 经审理查明： 差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2月24日，保洁服务社于2009年8月15日与原告解除劳动 ...

义务，吴杰劳务队以中建六局未与其进行结算为由，既不与中铁二局签订书面的劳务协议，又不按项目部的管理进行施工，中铁二局从2007年2月至9月间多次向中建 强行清退吴杰劳务队引起，属单方行为，原审法院调解中铁二局与吴杰、中建六局解除合同、赔偿损失纠纷时，中建六局并未参加，故对其中涉及的停工损失x元中建六局 ...

与被告马X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告马X的 已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告马X出具了《解除劳务派遣关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部 ...

与被告卢X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的 已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告卢X出具了《解除劳务派遣关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部 ...

与被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的 已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告赵X出具了《解除劳务派遣关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部 ...

第一中级人民法院二审认为，综观外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》的内容，其中涉及的有关补偿费的约定均限于外服公司与申特 合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海姆上海代表处将冯某退回外服公司，仅是 ...