，没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告单方 以下证据：（１）中国农业银行河南省分行储蓄合同工劳动合同书一份及劳动合同续订书四份，以证明原、被告之间的劳动关系到２００５年１２月２０日终止；（２） ...

与新乡市总工会签订的《选用临时工勤人员协议书》是双方真实意思表示，并不违反任何劳动法律的强制性规定，完全符合《劳动法》第19条应具备的条款，事实上协议内容 ，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张某某要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是 ...

原告诉称的以上事实无异议，但辩称原告在事故发生后提出工伤赔偿请求时已提出解除劳动关系的要求，而且原告现已达退休年龄，请求驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告重庆市 南川劳人仲不字（2012）第X号不予受理案件通知书、调查笔录四份、证明两份以及证人李某伟、苏军的当庭证言在案佐证，并经庭审举证质证具有证明 ...

8月、9月、10月份工资及被告在原告处上班受伤的事实，以此证明原、被告之间存在劳动关系。原告对该录音的真实性不认可，称原告法定代表人的妻子确实叫曹 月份工资表未注明年度，该工资表与本案的关联性本院不予确认，且原告未能提供解除劳动关系的相应手续，依据举证分配原则，原告应承担举证不能的责任，故对原告的主张 ...

）与被上诉人杨某、于某某，原审被告鹤壁市华中科技电子有限责任公司（以下简称华中公司）劳动争议纠纷一案，杨某、于某某于2007年4月3日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼 年4月21日前为杨某、于某某办理失业手续；（即：华信公司为杨某、于某某出具解除劳动关系证明，并将杨某、于某某的名单、档案及解除劳动关系的 ...

法律依据。上诉人是被上诉人的正式职工，在被上诉人处工作了24年，在没有与被上诉人解除劳动关系及对作出任何处理决定的情况下，无故停发上诉人的工资，终止了上诉人的 年10月才知道其权利被侵害与事实不符。上诉人在二审中新提供临高县信访局的证明，但该证据没有在一审的举证期限内提供，且又不属于二审中的新证据， ...

某主张因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动 。2、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均2000元错误。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同 ...

清理，了解这些人员的现状，对通知后不能回公司的人员，可依照有关规定解除劳动关系。对通知后虽然能回到公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神 但并未提供充分证据证明，对其主张本院不予确认。故被上诉人于1999年8月27日经公司第七届第二次职工代表大会讨论通过《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》并 ...

本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性补贴社会 第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。结合陶某《申请书》中关于报请公司研究作除名的表述，及原告陶某 ...

退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告李某乙已经领取24个月的失业保险金的事实，可以 ...