，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 年7月至2009年5月期间的工资标准问题。××研所与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准向黄 ...

胡某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告某塑胶工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理 不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、公司门卫责任制、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院 ...

项规定，按规定公司决定给予开除处理。2008年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月13日至2008年12月17 合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

同志劳动合同”。被告认为其于2007年5月28日、7月13日以特快专递将解除劳动合同通知书寄给原告，后又安排人员于2007年8月6日晚到原告家中送达 从2006年7月1日起，除企业办理的“内退”人员外，不在岗职工全部解除劳动关系，通过劳动力市场实现再就业，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇 ...

律师事务所律师。 原告马某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，本院于2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年5月终止。该认定是错误 ...

彭某 上诉人周某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 某某不服，向本院提起上诉。上诉人周某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

彭某 上诉人程某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 某某不服，向本院提起上诉。上诉人程某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

彭某 上诉人钟某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 某某不服，向本院提起上诉。上诉人钟某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

彭某 上诉人邓某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 某某不服，向本院提起上诉。上诉人邓某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

彭某 上诉人唐某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 某某不服，向本院提起上诉。上诉人唐某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...