原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼 偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《 补偿金3000元及额外经济补偿金1500元，合共6550元。 一审案件受理费50元、劳动仲裁费用600元，由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司负担400元，被上诉人黄某某 ...

某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资 。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼 偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...

合同。否则，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可见，与上诉人签订劳动合同是被上诉人平西五金厂的法定义务，被上诉人出于逃避监管、降低成本的目的， 的劳动关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼 偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...

8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过诉讼时效是 应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定 ...

法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕某某关于 .5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因 ...

没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未 元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800 ...

年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制时 诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第187条的规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004) ...