连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为377元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月 ...
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，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行 需证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为551元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l995年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为687元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l995年3月到被告单位工作，实行计件工资 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应 ...
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双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l998年5月到被告单位工作，实行计件工资 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，陈某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应 ...
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连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2002年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为385元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于1993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间的月均工资为565元。2005年7月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l996年1月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为492元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向 ...
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