规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司 是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售提成。 经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定事实如下： ...

98年到直销部，直销部98年就我和李某甲，我们按销售量发工资，实行的是计件工资。成箱的酒是按箱算的，每箱1元，捆酒是按吨算的。我没有 与送检样本字迹不是同一人所写。2001年6月1日本院对原、被告进行询问双方是否同意到省里鉴定，原告同意。本院委托河南省高级人民法院进行鉴定。2001年6月19日省高院的 ...

，生产所需的生产资料和生产工具由被告提供，以班组为单位按开采数量计报酬，符合计件工资的要件和特征，对韦某石场具有人身依附性，双方之间的关系符合劳动关系的 事实属实，本院予以确认。 本案争议的焦点是，张某乙明与韦某石场是否存在劳动关系。 本院认为，劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在人身依附关系，劳动者 ...

当事人争议的下列事实，本院予以查明并分析、认定如下： 一、原告向劳动仲裁委员会申请仲裁是否超过诉讼时效原告认为，被告在2009年7月2日向原告发出离岗书面通知，故原告 》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊 ...

下月15日前付款，余款20%体工程完成后三个月内付清。同时约定，所有劳动者实行计件工资，地坪标高某下按18元每立方米计算，地坪标高某上7元每平方米 此项权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...

下月15日前付款，余款20%体工程完成后三个月内付清。同时约定，所有劳动者实行计件工资，地坪标高某下按18元每立方米计算，地坪标高某上7元每平方米 此项权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...

下月15日前付款，余款20%体工程完成后三个月内付清。同时约定，所有劳动者实行计件工资，地坪标高某下按18元每立方米计算，地坪标高某上7元每平方米 此项权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...

下月15日前付款，余款20%主体工程完成后三个月内付清。同时约定，所有劳动者实行计件工资，地坪标高某下按18元每立方米计算，地坪标高某上7元每平方米 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...

月2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数 对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下： 1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题 双方所某《建设工程施工合同》以及作为合同组织部分的履行资料，其 ...

事实均无异议，法院对该事实予以确认。双方当事人争议的焦点主要是“胡金与原告之间是否是承揽关系，死者唐某明是胡金雇请的工人还是原告的员工”这一事实。经 首先，商品调拨单只证明上诉人进出商品的调拨，或者说是唐某明等四名搬运工作为计件工资的原始依据，不能就此证明上诉人与胡金存在承揽关系。其次，上诉人并不能 ...