，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3 劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网 劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

960元。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。 第XXXX号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4 ...

工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动 ,500元，2007年7月至2009年1月期间的延时及法定假加班工资30,000元及25%的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金3,000元、2007年7月至 ...

付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉。周xx作为一 5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了约定。在庭审中，双方 ...

年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职 仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪 ...

》，2008年6月20日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至 知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。 另查明，原告与案外人方圆等三名员工在 ...

和陆某签订劳动合同，期限自2007年7月5日至2009年7月4日，合同约定：2007年7月5日至2007年10月4日为试用期，陆某 的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会 ...

出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织 ： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董X解除劳动合同的经济补偿金人民币x元。 二、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起 ...

范某某经济补偿金4500元，支付给被告李某某经济补偿金2250元。三、驳回原告的其它申诉请求。原告不服该裁决于2010年1月12日诉至本院。 本院认为 劳动合同的解除或终止负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 ...