2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元。原告在被告处工作期间，每天工作10小时，每周 制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、付款凭证以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据 ...

自2005年9月26日至2006年9月25日，被告试用期的基本工资为720元、职能津贴为720元，试用期后基本工资为720元、职能津贴调整为1,080元；并 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 ...

2005年6月27日至2006年6月27日，被告试用期的基本工资为635元、职能津贴为565元，试用期后基本工资为690元、职能津贴调整为1,110元； 共计613.5小时、双休日加班1,997.5小时，法定假日加班64.5小时。因最低工资标准调整，原告自2005年7月至2006年8月间，将被告的加班 ...

对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访 约定张某某取得年终保底奖金须完成工作量的最低限额，其实质是提高了张某某的工资标准，属延后支付的劳动报酬，故即使张某某未达到年销售额200万元，国商机电 ...

最高人民法院有关举证规则的规定，原告应当承担相应的举证责任，故应当认定被告每月的工资为1100元。对于被告签字的6500元收条，因被告并未领取该款项，该款项支付 月，而亚环公司没有提交证据证实尹某受伤时还在试用期及工资标准，应承担举证责任，故一审认定尹某的工资为1100元并无不当。对于尹某于2005年 ...

3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由 2007年5月份，时间长达两年多，期间一某没有异议，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪制后两年多的时间 ...

月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或 另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 ...

错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处 一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某标准是每月1283元，原告每月厂内职工某工某为1300元/月，原告也就按照 ...

为了照顾她才与其签订的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于 ，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。双方在合同中未约定工资标准，审理中，双方确认邱某的工资标准为1000元/月。 2007年12月1日，原告邱某向被告 ...