至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书 日受聘之日至2009年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金为：x元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)× ...

范围为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日， 为丁某代扣代缴个人所得税税金为122．75元，根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定和税率表，丁某每月工资、薪金所得为3477．5元，而《个人所得税 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 社保缴费基数补缴1993年1月至2009年3月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 .25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 .20元补缴2002年7月至2009年5月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 .25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年 ...

时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元 29日与其委托代理人陈某甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某 ...

处从事儿科工作，合同期限为2008年4月2日至2009年4月1日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于2008年4月7日上岗。 ，是合法有效的。因此本案应遵循意思自治原则，适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。双方争议的第二个焦点问题是被告辞退原告是否构成违约。本案中，双方签订的 ...

某的月工资为1100元）。秦某自2010年8月4日至11月2日工作期间，超过相关规定劳动时间共476小时应认定为加班，应按《工资支付暂行规定》第 赔偿金的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

承担机修工作任务，合同期限从1996年3月11日至2001年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11日止）。之后，双方逐年续订 及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个 ...