诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

x号。 委托代理人尹x，北京市xx律师事务所律师。 原告上海xx有限公司与被告张x劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日受理后，依法适用简易程序，由 被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该 ...

诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和 订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日期间 ...

2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最 就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘杜某某是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分工作简历都是假的，其中填写的工作单位 ...

本案现已审理完毕。 原告上海某实业有限公司诉称，原,被告签有自2008年10月1日至2009年9月30日止的劳动合同，由于被告等其他员工在工作中出工不上力 份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某）在营运部门担任发型师工作；第二十七条：有下列 ...

被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了 内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定 ...

月1日至1994年12月31日（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂，双方未签订劳动合同。自1993年6月起，李某某因 劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可 ...

晏社区居委会（以下简称荷晏社区）、长沙市芙蓉区X街道办事处（以下简称马王堆街道）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2007）芙民初字第X号民事判决， 3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同 ...

张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯 工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供 ...