12月17日与原告胡某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告胡某在被告某文化公司任研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。 事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计克扣原告工资合计 ： 1、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日， ...

为18,000元/月。 原告于2010年2月11日通知被告解约，双方签署解约协议，约定于2010年4月23日解约，并约定公司支付被告补偿金的金额。 期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月。2010年2月11日，双方签订解约协议，因其需要进行 ...

，双方约定工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用期满后被告并未 的上海市外来从业人员综合保险。 审理中，经本院主持调解，原、被告达成如下一致协议： 一、被告上海xx精密模塑有限公司应于2010年6月21日前一次性给付原告罗 ...

月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资 集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉，该事件告一段落。然而 ...

年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司 已协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内。故上诉人提出解聘后双方就经济补偿等事项全部达成协议 ...

6月13日，被告进入原告单位工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月 元。2009年10月12日，被告与某公司在仲裁委主持调解下，双方达成一致协议如下：一、某公司应于2009年11月15日前一次性支付被告经济补偿金x元； ...

诉至焦作市解放区人民法院称：2001年2月21日，亿万饭店人力资源部与我达成口头协议。约定由我给沁阳亿万饭店进行电气设计、施工指导，月薪为800元， 焦作市解放区人民法院一审查明；2001年2月21日，靳某某与亿万饭店签订了劳动合同工试用期合约：试用期一个月，从2001年2月21日至2001年3月21 ...

。 被告李某丙答辩称：被告与原告于2004年11月6日就签订了《试用期劳动协议书》，试用期为三个月，并交纳了200元培训费。被告在原告处的工作 被告一个月工资1500元。 在诉讼过程中，经本院主持调解，原、被告自愿达成如下调解协议： 一、原告郴州永兴银都大酒店有限公司自愿补偿被告李某丙经济补偿金伍佰元 ...

。我公司负责协办项目实施中与政府的关系、与合作伙伴的疏通。同日双方又签订投资协议书。协议签订后，我公司于2002年4月20日汇入克林保尔公司帐户50 尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间 ...