2005年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照 日，被告以原告在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了原告，并于2009年7月20日开具了退工证明。2009年9月8日 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、误餐费 服务社以戴某某在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了戴某某，并于2009年7月20日开具了退工证明。2009年9 ...

审判。 原告鲁x诉称，原告自2008年6月17日正式上班，任成本会计，试用期三个月，试用期间每月工资2000元，试用期满后每月工资2500元。当时口头协议 合同期为三年，但后来一直未签订任何劳动合同，于2009年6月10日被莫名辞退。2009年6月22日，原告向劳动部门申请仲裁，因该案件截止2009年 ...

《聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8 轿车相撞，发生交通事故。2008年9月5日，被告办公室主任发短信给原告：辞退原告并停发工资，原告多次找被告协商无果。为此，原告向（略）劳动争议仲裁 ...

形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算 ...

劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 对已办理了正式招工手续的代办员要在当地劳动部门的支持与帮助下进行清退。长海县支行辞退的5名原告，也没有按照这一规定办理，为此，从现有证据看长海县支行裁减人员 ...