。 原告某某诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），能力工资 ，因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续 ...

打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人 ...

月2日进被告公司工作，双方约定工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用 了劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，2010年1月11日被告又书面辞退了原告。后双方因加班费等问题发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告 ...

日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至2008年10月14日， 提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。 本院认为，根据法律规定，自2008年1月1 ...

1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9 ...

约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告 销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会 ...

经营性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实 ...

员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行 胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15 ...

月9日，被告张某某与河南名门签订了《薪资福利确认函》，该确认函约定，被告的试用期为1至3个月，从2008年5月12日至2008年8月12日，合约 工作，使用期满后，原告洛阳名门认为被告不适合综合管理部经理一职，故予以辞退。被告张某某试用期的工资，均由原告洛阳名门发放，并已支付完毕。 另查明：河南名门于 ...