原告受伤期间发生的交某用。9、原告父亲王某生的请假单、误工证明，证明原告受伤治疗期间其父亲请假陪护工资损失的事实。法定监护人贾某中对上述证据质证后提出某 无异议，但辩称王某住院期间其父母轮流看护，虽其父亲领取了一部分工资，但由于缺勤，其工资明显减少，奖金没有，母亲照顾王某，没有工资证明。被告贾某的法定 ...

。况且原告元某因与吉强公司的劳动争议纠纷一直未上岗，在此期间原告元某并未与强联公司发生有任何的劳务关系，因此，在双方无任何劳务关系存在的事实下，原告 公司在2010年9月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给原告本人。请假条是被告逼迫原告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，单位 ...

单位不再上班，从未向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病休息缺乏事实依据 能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂某某因病请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具 ...

月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某 方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂某某因病请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨 ...

庭审质证意见依照关联性、真实性、合法性予以采纳。对被告提供的程序方面的证据,当事人之间没有异议，本院予以认可。对原告提供的签到本被告、第三人不予认可，上面“徐 支付徐某某任何工资费用”；另有刘某、杜某的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐某某发生交通事故时是在请假期间，不是 ...

工伤摘除眼球办理填写为：“因病”丧失大部分劳动能力的鉴定收据，家人才知道王长安有劳动能力鉴定报告。经落实于2008年12月25日收到劳监字（2005）X 相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有法律规定。因此，现原告提出的伤残津贴、工资、无理无据。尽管如此，王长安在家期间被告每月仍支付王长安 ...

一次，每月1日发放上月工资。被告分别于2009年4月1日、5月1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也 年6月尚有34,000元未发，因2009年5月、6月原告曾有半个月的请假，故同意扣除6,250元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市 ...

约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在 的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以 ...

钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任 ...

钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。王某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几 倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...