,原告之妻徐x年3月6日上午在西街初级中学保安工作值班时生病,口头向班长请假,经班长肖代金同意后,由其公公王某友代班。徐xx病情加重,下午送 视同工伤作出不属于工伤死亡决定。原告认为徐xx死亡属于工伤保险条例第十五条一项规定的情形,应认定为工伤。 被告辩某,2011年3月18日开县保安服务有限公司向我 ...
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xx的损失可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定予以计算,具体可赔偿范围为:(1)关于医疗费。原告周xx在湖南省儿童医院 。(2)关于误工费。根据原告周xx在事故发生之后至2009年6月15日请假未予上学以及原告周xx之父周xx将原告周xx送至湖南省儿童医院、长沙市 ...
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的工伤认定主要事实不清,证据不足,不符合国务院《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形,对原告提出的工伤认定申请,被告依法不予认定工伤。被告于2010 人民医院提供了原告的出勤登记表和工资表,证实2008年7月原告出全勤,没有请假记录,工资足额领取。另一方面,原告曾经工作过的科室或共事过的同事都否认 ...
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甲均系北关区X村民。原告提供安阳市鼎立门窗有限责任公司工资表复印件5份及请假条复印件,证明原告系安阳市鼎立门窗有限责任公司职工,月工资1950元,误工期间 原告要求赔偿住院伙食补助费630元、施救费50元、停车费15元,符合法律规定,本院予以支持。综上,原告要求赔偿的各种费用的合理部分为9866.57 ...
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9月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。 本院认为,本案的争议焦点之一在于张某甲的工资 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元,免予收取,财产保全 ...
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作出一份《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》,处理意见认为,原告未经请假离开工作岗位累计8天,而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全, (一)项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,判决如下: 一、被告广西桂新监理咨询有限责任公司应支付给原告谢某某2009年1 ...
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,被告对其真实性无异议;对被告提供的证据①,原告无异议,以上证据不违反法律规定,本院予以确认。 对被告提供的证据②、③、④,经审查认为,被告提供的证据②, 假期,因此应当认定被告认可了原告徐某的请假事由。在这样的情况下,原告请求企业支付病假期间的工资,符合法律规定,应予支持;被告在双方为此发生争议而诉 ...
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2009年10月至12月工资表,内容“兹证明我店员员晓云月工资1500元,因请假期间工资停发”,欲证明护理人员员晓云陪护期间工资停发及工资为每月1500元 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费390元,由被告李某某、郑 ...
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。被告按正常出勤标准支付给原告当天工资,说明原告是按《员工手册》规定办理请假手续,否则被告不会支付给原告当天工资,被告2009年11月6日发出 浦劳仲(2009)办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为,我国劳动法中规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 ...
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元、营养费100元、精神抚慰金5000元,以上款计x.20元是否符合法律规定的范围内请求法院查明事实后,依法作出公正判决。 被告畅通公司辩称,2010年4 的月工资为2000元;因陪护2010年4-5月实发每月工资500元,请假期间被扣发工资3000元。 证17、交通费票据10张,计100元。 证18 ...
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