年1月1日起至97年5月止掌握塞班各公司资金来源及所有各项费用报销问题，根据有据可循、实际做法以及合情合理原则，多次核实和洽商，确认 (经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资 ...

谈记录； 7广交会上与葡萄牙商洽谈记录及《售货确认书》； 8广交会出差报销单及各项费用支出证明、样品运单； 9两次向意大利商寄快件的托运单、托运费 ，事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实的，原判决以应某某有异议而否定这些证据，没有法律依据。 3 ...

、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并 其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述 ...

石化胜利油田有限公司X号文件、胜利石油管理局暨胜利油田有限公司科技处(技术中心)工作职责与管理制度、胜利石油管理局组织部、科技处关于孟某某身份的说明，证实胜利油田上市部门胜利 次买美元时从小金库中所挪用的资金，在将接待外地客人的费用已在新小金库中报销后，在王某某询问时声称此款已用于接待外地客人，上诉人 ...

是按照企业规定应得的计提奖金和业务接洽费；不存在侵吞企业资金，仅是违反企业财经管理制度，不能以贪污罪论处。经查，所谓“集体研究”，只是在私分公款的很小范围内 上诉人适用。此外，各上诉人在正常的业务往来中所需的各种业务接洽费用已经在财务上予以报销，不存在要用帐外资金再予以补贴的问题。因此，上诉人税某某、 ...

； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告 恢复劳动关系的请求； 12、被告支出的查档费，翻译费发票，证明被告支出的费用； 13、上海XX公司发给原告的通知，证明原告2010年4月6日应聘别家 ...

中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均 委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机 ...

，应予维持。 本院经再审认为：胡某某在履行职务的过程中，为单位垫付了一定的费用，此后，胡某某向单位履行了财务报销手续，单位财务部门因资金困难而向其出具了欠条。本案是由于单位向胡某某出具欠条所引发的诉讼，并不涉及单位内部的财务管理制度问题，应当属于人民法院受理民事案件的范围 ...

年12月24日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令瑞龙公司赔偿牙齿重新修复费用、延误治疗脚部骨折医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金，被扶养人生活费等，共计x 诊疗科目，瑞龙公司职工医院不具备治疗骨伤患者的条件。依瑞龙公司的相关管理制度，转入其他医院治疗应当经职工医院审查同意。因此，瑞龙公司负有对其专业 ...

万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部在胡某某的休假工资中 充分说服力的相反证据，应由其承担举证不能的不利后果。并且虽然是2001年度的报销费用，应在2002年度结算，但因单位一直承诺支付，故不存在争议，也因此不 ...